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Notre bilan de compétences vous fournira une analyse complète de votre parcours, de votre 

vécu personnel et professionnel, de vos savoirs-faire et savoirs-être, de vos compétences et de 

vos besoins éventuels en formation. A l'aide d'analyses psychométriques complètes, nous 

pourrons déterminer ensemble l'environnement et les métiers qui vous correspondent au 

mieux, en accord avec vos valeurs et vos besoins.

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Profils des apprenants

 

Prérequis : Aucun pré-requis nécessaire pour effectuer ce bilan de compétences

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Accessibilité et délais d'accès

2 semaines

Qualité et indicateurs de résultats

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Objectifs :

 Valoriser vos compétences et acquis professionnels

• Identifier vos compétences transférables, repérer les potentialités 

• Identifier vos opportunités d’évolution professionnelle 

• Définir les pistes d’évolution en fonction de votre profil professionnel 

• Valider la faisabilité du projet professionnel.

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Modalités pédagogiques :

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 Entretien préalable

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• Présentation du déroulement du bilan de compétences

• Détermination des objectifs personnels et professionnels

• Engagement mutuel entre le bénéficiaire et le consultant

 

Entretien n°1 : Votre parcours

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• Analyse du parcours personnel et professionnel, y compris une psycho-généalogie des métiers et des lieux de vie

• Identification des motivations internes et externes

• Détermination des leviers d'amélioration pour un projet personnel et valorisant

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Entretien n°2 : Vos intelligences, personnalité et valeurs

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• Utilisation du test des intelligences multiples pour identifier vos forces dans différents types d'intelligence

• Utilisation du test des 16 personnalités pour mieux comprendre votre profil de personnalité

• Utilisation du test des valeurs de Schwartz pour identifier vos valeurs professionnelles

• Utilisation du test TRICAM pour identifier vos compétences spécifiques dans un contexte professionnel

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Entretien n°3 : Évaluation des compétences techniques

 

• Évaluation des compétences techniques et professionnelles spécifiques

• Identification des domaines de force et des axes d'amélioration

 Discussion sur les opportunités de développement et de formation

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Entretien n°4 : Évaluation des compétences transversales (soft skills)

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• Évaluation des compétences transversales telles que la communication, la gestion du temps, le travail d'équipe, etc.

• Identification des compétences à renforcer pour atteindre les objectifs professionnels

• Discussion sur les stratégies de développement des compétences

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Entretien n°5 : Exploration des possibilités de formation

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• Identification des besoins de formation pour atteindre les objectifs professionnels

• Recherche et analyse des opportunités de formation pertinentes

• Établissement d'un plan de développement des compétences

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Entretien n°6 : Plan d'action

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• Récapitulation des résultats des entretiens précédents

• Établissement d'un plan d'action détaillé avec des étapes spécifiques

• Discussion sur les ressources et les soutiens nécessaires pour mettre en œuvre le plan

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Entretien n°7 : Remise de la synthèse

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• Présentation de la synthèse complète du bilan de compétences

• Discussion sur les principales conclusions et recommandations

• Remise des documents de fin de formation et de suivi

• Entretien de suivi (3 mois plus tard)

• Discussion sur les défis rencontrés et les solutions mises en place

• Réajustement du plan d'action si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés

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Organisation de la formation :

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Moyens pédagogiques et techniques

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• Le déroulement de notre bilan de compétences suit les trois phases règlementaires prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail. Celui-ci se répartit sous la forme de 7 entretiens. Voici le détail de ces 3 phases. 

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• Une phase préliminaire qui permettra de faire un bilan sur votre situation actuelle, une analyse de vos besoins ainsi qu’une présentation du déroulement du bilan et la définition des modalités.

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• Une seconde phase d’investigation qui consistera à étudier votre personnalité, votre parcours, vos aptitudes et votre motivation.

 

• Puis une troisième étape afin de faire la synthèse du bilan, et de vous présenter les résultats et les pistes pouvant être envisagés ainsi que les actions à mettre en place.

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• Questionnaires de psychométrie à effectuer en ligne

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• Recherche d'informations et réalisation d'enquête terrain

 

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

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• A l’issue de chaque session une synthèse sera à remplir afin d’ancrer les savoirs acquis au cours du bilan

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• Nous ferons un point sur les objectifs fixés en début de bilan, afin de savoir si ceux-ci ont été atteints.

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Accessibilité :

Le bilan de compétences est ouvert à tous. My Campus est sensible à la prise en compte du handicap, si votre situation nécessite un accueil ou des outils spécifiques, nous nous engageons à étudier toutes les solutions possibles afin de permettre un accueil dans les conditions requises. 

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Modalités et délais d'accès :

Notre bilan de compétences est proposé en individuel et peut se réaliser en présentiel. Veuillez prendre contact avec nous pour plus d’informations, nous nous engageons à revenir vers vous sous 48h.

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Durée : 13h 

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Tarif : : à partir de 1600.0

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